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建立自己的企業文化

點擊數:26552012-05-14 15:45:20 來源: 邢臺市建筑設計研究院

公司如人,每個公司由不同的人組成,由不同的文化所主導,由于對公司定位不同會做出不同的價值判斷,選擇不同的道路。能夠長遠發展的公司,首先是被社會所需要的公司。只有那些善于汲取先進文化并善于創造自己獨特文化的公司才能長久。

我院的企業宗旨是:“以人為本,厚德誠信,追求卓越,奉獻社會”我們為什么把這四句話作為企業宗旨呢?下面我來重點解讀一下。

以人為本

就是以企業里的人的發展為本,怎樣才能以人為本?

一、發揮每個人的潛能

1、有研究表明,人類有90%的能力沒有被動用,像愛因斯坦這樣偉大的天才,其潛能的發揮也還不到10%。美國富爾頓學院心理系的一個報告結尾中這樣寫道:編撰20世紀歷史的時候,我們最大的悲劇不是恐怖的地震,不是連年戰爭,甚至不是原子彈投向廣島,而是千千萬萬的人活著然后死去,卻從未意識到存在于人們身上的巨大潛能。

2、人是企業發展的最關鍵、最活躍的因素。

同樣的廠房,同樣的工廠,不同的機制和管理者,有的紅火,有的倒閉。同樣的機器(電腦),不同的人在使用,產品有的優質,有的不合格。

3、為職工創造發展潛能的平臺。

重視人的成長,“不僅給員工金子,更要給員工點石成金的能力”。為每位員工制定自己的成長計劃,因人施教,有計劃的開展培訓教育工作。給人才一個良好的成長環境,讓員工像在大家庭中一樣快樂的工作。

二、把個人優勢變為團隊優勢

1、培養個人相對優勢,尊重個性。

2、反對個人主義,反對獨善其身,強調團隊精神、集體精神;學會欣賞他人,提倡互幫互助,團結友愛,取長補短,1+1>2的團隊優勢。

3、大我與小我的關系——正確處理個人與公司的關系。

作為一個員工,就要把自己的事業和公司的發展結合起來,對該公司的企業文化有一個認同感。這樣,你就會與公司同生死、共命運。

三、培養充滿激情的團隊

1飽含工作激情的人,永遠是企業最欣賞的人!

激情可以激發人的潛能,可以使人勇往直前。激情和熱情是一個人最重要的潛能,缺乏激情和熱情的人,是不可能承擔重任的。

2、有能力無激情就會失去能力,有激情能力差也會變得有能力。

3、一群充滿激情的人組成的團隊就是戰斗的團隊,勝利的團隊。

四、“勝則舉杯相慶,敗則拼死相救”

1、勇往直前,勇于擔當。

2、市場競爭中,勝敗乃兵家常事,關鍵是如何擺正心態。

e.g:西點中的一名軍官曾給新學員講過一頭老驢的故事:一頭老驢掉進了一個廢棄的陷阱里,很深,根本爬不上來,主人看他是老驢,懶得去救他了,讓他在那里自生自滅。那頭老驢一開始也放棄了求生的希望。每天還不斷的有人往陷阱里面扔垃圾,按理說老驢應該很生氣,應該天天去抱怨,自己倒霉掉進了陷阱里,它的主人不要他,就算死也不讓他死的舒服點,每天還有那么多垃圾扔在他旁邊。可是有一天,他決定改變他的人生態度,他每天都把垃圾踩到自己的腳下,從垃圾中找到殘羹來維持自己的生命,而不是被垃圾所淹沒,終于有一天他回到了路地上。

這個世界只在乎你是否到達了一定的高度,而不在乎你是踩在巨人的肩膀上上去的,還是踩在垃圾上上去的。我們認為踩在垃圾上上去的人更值得尊重。

足球明星的名言:“把困難當作財富,在應對挑戰中提高自己”。每抱怨一次你就為自己多設置了一個障礙,使苦惱更加苦惱,困難之事更困難。以一種快樂的心態去工作,把工作快樂化,使自己每天以積極的心態去對待屬于自己或自己謀求不易而得來的工作。

以人為本,說到底就是要緊張而有序的工作,健康而快樂的生活。

我們的工作準則是:簡約、高效、和諧

快樂、健康、共享。

厚德誠信

1、“忠良精神”是企業生存發展的基石

中糧集團董事長寧高寧先生曾是位軍人,在管理中一向把人作為首要因素,他認為公司員工最需要強調的是“忠良”精神。每位員工作為職業人的忠心與良心是企業生存和發展的基石。

忠——就是忠于職守,在組織中“忠”表現為按角色做事,按照崗位要求履行職責;“忠”是對組織的忠,對職業操守的忠,對崗位的忠。

良——就是企業家的良心,設計工作者的職業良心。

對于個人來說,誠信是立足之本,是首要的職業精神。誠信,簡單的說就是不欺上,不瞞下,不違背公共道德,誠信就是嚴格職業操守,從遵守規矩開始,從每一件小事做起,中國有句古話:勿以善小而不為,勿以惡小而為之。

e.g:意大利電信公司招聘客服員工時別具特色,公司發給每一位應試者幾粒綠豆種子,并說:“客服是最需要耐心和恒心的,誰種出來的幼苗最具生命力,誰無疑就最適合這個職位。”一個月過去了,應試者都捧著自己“精心”栽種的綠豆苗來到公司。大家的綠豆苗都長勢茂盛,招聘人員看了卻直搖頭。經核對,發現有一個應試者沒有來公司,于是公司就打電話問他沒有到公司復試的原因。這個應試者顯得非常沮喪,他說:“我的種子還沒有發芽,雖然我已經夠精心照顧它了,我想我失去了這份工作機會。”但他得到的回答卻是:“你被錄取了,因為你的誠信,因為種子是被我們處理過的,它根本就不可能破土而出。”

2、競爭觀給別人更多的自由

厚德才能贏得客戶。不說別人不行,說自己怎么行。競爭要公平和講道理,靠自己實力去競爭。

3、誠信是企業的制勝法寶

e.g:我院的審圖所通過多年的工作,總結出了其自己的經營理念和工作準則。經營理念:質量第一,服務第一,管理第一;

工作準則:嚴格執法,優質高效,忠于承諾

審圖所在服務上,1)他們從前期介入入手,在市場開拓過程中,首先站在客戶的角度為客戶考慮,一旦對方表達了合作意向,他們會在第一時間與對方做較為深入的溝通,把審圖過程中的每一個步驟和容易出現的問題及時的向對方做出通報,從而避免對方在手續或者程序上出現遺漏,或重大更改,從工作展開的源頭為對方縮短時間,減少損失。其次,向對方充分解釋說明后期的工作流程,如圖紙聯合審查中的注意事項,以使對方提前做出相應調整,為對方減少了后期不必要的麻煩。2)審圖過程中的全方位服務,這也是審圖所服務過程中的重頭戲,在審圖周期不是很緊的情況下,我們通常不會要求對方送來全部圖紙,以方便對方及時展開工作,而其余后續工作則由我方一力承擔,比如送交報告,與設計方溝通,圖紙蓋章等,我們均采取上門服務的方式,用跑斷腿磨破嘴來形容我們所做的后期工作一點也不為過,以邯鄲為例,我們每次去邯鄲都是緊鑼密鼓,但是實際的工作量總會超出我們事先的安排,一天跑七八個單位,一次蓋六七個小時的章都是正常不過的現象,我們的日程安排總是會延后到當天下午下班之后,每次的歸程也基本上總是伴隨著滿天的繁星。3)后期跟蹤,即我們的售后服務,審圖結束后,對于施工現場出現的技術難題,設計單位無法解決或解決方法甲方不滿意時,我所會無償服務,現場解決,直到甲方滿意為止。

說老實話,辦老實事,做老實人,凡事先為他人著想。

追求卓越

1、我們不缺少雄韜偉率的戰略家,而缺少精益求精的執行者。

e.g:《買土豆的故事》(創造式執行、發揮個人主觀能動性):張三和李四同時受雇于一家店鋪,拿同樣的薪水。一段時間后,張三青云直上,李四卻原地踏步。李四想不通,老板為何厚此薄彼?老板于是說:“李四,你現在到集市上去一下,看看今天早上有賣土豆的嗎?”一會兒,李四回來匯報:“只有一個農民拉了一車土豆在賣。”“有多少?”老板又問。李四沒有問過,于是趕緊又跑到集上,然后回來告訴老板:“一共40袋土豆。”“價格呢?”“您沒有叫我打聽價格。”李四委屈地申明。老板又把張三叫來:“張三,你現在到集市上去一下,看看今天早上有賣土豆的嗎?”張三也很快就從集市上回來了,他一口氣向老板匯報說:“今天集市上只有一個農民賣土豆,一共40袋,價格是兩毛五分錢一斤。我看了一下,這些土豆的質量不錯,價格也便宜,于是順便帶回來一個讓您看看。”張三邊說邊從提包里拿出土豆,“我想這么便宜的土豆一定可以掙錢,根據我們以往的銷量,40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉。而且,咱們全部買下還可以再適當優惠。所以,我把那個農民也帶來了,他現在正在外面等您回話呢……”

2、把每一件簡單的事做好就是不簡單,把每一件平凡的事做好就是不平凡。

對公司來講,每年有很多大事,但落實到每個員工頭上,就是一件件小事。千萬不能忽略這些小事,一件小事的失誤,就可能直接影響到公司的發展。

你不能一步登天,但你可以逐步達到自己的目標。

3、不要“如果”只要“如何”

一字之差,卻代表了兩種迥然不同的態度。如果,只能讓你推脫責任,逃避困難。而如何,是一種積極的思維方式,會從失敗中找根源,積極尋找更有效地辦法,克服困難,不達勝利不罷休。

4、單位追求卓越,是要把企業做強。

企業做為一個競爭性組織,追求卓越是生存和發展的必然要求。

追求卓越就是不斷總結,不斷提高,具備可持續發展的能力。

卓越就是不墨守成規,就是不斷創新,勇于挑戰,要有自我批判的精神。

5、個人追求卓越,是要把自己的線段拉長(學習新知識,掌握新本領)

我們要有開放的心態,反對封閉保守,自高自大,盲目樂觀,淺嘗輒止,要踏踏實實的做事,不斷超越自我。每一天路上都有出發的人,每一個人頭頂上都有一方天空。

創造自己的優勢,成為一個方面的專門家。

奉獻社會

1、社會的發展離不開企業的貢獻

公司推動了科技的進步,增加了就業,創造了社會財富,改變了人們的生活。

2、企業的發展離不開政府和社會

一個優秀的公司,必須通過積極的經營活動,努力發展出色而

可信賴的業體,為國家和社會發展做出貢獻。公司如果不服從于政府和社會,它根本就沒有出路。

3、福特公司創始人亨利·福特說:公司生存的根本是惠于顧客、惠于員工、蕙于社會,它才能永遠興旺。

4、我們的設計工作也一樣

我們的產品給大家創造了良好的生活空間,這本身就是最好的奉獻。

我們上繳稅金,國家用它投入基礎設施的建設,這就是對社會的一種奉獻。

我們大家為春蕾班孩子獻愛心,送溫暖,解除他們的后顧之憂,這都是奉獻社會的表現。

我們的員工,找到了事業發展的良好平臺,在這里有了朋友,得到了社會的認可和尊重。工作報酬養家,為家庭帶來了精神和物質的享受,這都是奉獻于社會。

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